• 2026年07月09日(木) 【大阪】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）
• 2026年07月09日(木) 【東京】 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）
• 2026年07月09日(木) 【東京】 新任部長研修～経営視点の組織マネジメント
• 2026年07月09日(木) 【東京】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年07月09日(木) 【東京】 新任係長研修～現場運営の実行力（２日間）
• 2026年07月09日(木) 【東京】 新任管理職研修～求められる３つのマネジメント（人材、組織、業務）とリーダーシップ（２日間）
• 2026年07月09日(木) 【東京】 判断力強化研修～８つの観点で意思決定ができる管理職になる
• 2026年07月09日(木) 【東京】 ＜開催お約束講座＞企業価値向上研修～ＲＯＩＣ・ＷＡＣＣから見る「稼ぐ力」の高め方
• 2026年07月10日(金) 【大阪】 判断力強化研修～８つの観点で意思決定ができる管理職になる
• 2026年07月13日(月) 【東京】 上級管理職研修～部長に求められる４つのマネジメント（２日間）
• 2026年07月13日(月) 【大阪】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年07月13日(月) 【東京】 中期経営計画の立て方研修～実務に耐えうる計画策定のノウハウを学ぶ
• 2026年07月14日(火) 【大阪】 新任管理職研修～求められる３つのマネジメント（人材、組織、業務）とリーダーシップ（２日間）
• 2026年07月14日(火) 【東京】 変革リーダー研修～人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する
• 2026年07月14日(火) 【東京】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）
• 2026年07月14日(火) 【東京】 中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編
• 2026年07月14日(火) 【東京】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年07月15日(水) 【東京】 新任部長研修～経営視点の組織マネジメント
• 2026年07月15日(水) 【東京】 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）
• 2026年07月16日(木) 【東京】 上級管理職研修～経営代行者としての責務を果たす
• 2026年07月16日(木) 【東京】 ＜経営人材育成シリーズ＞デジタル・ストラテジー研修～ＤＸで実現する経営課題の解決（２日間）
• 2026年07月16日(木) 【大阪】 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）
• 2026年07月16日(木) 【東京】 新任係長研修～現場運営の実行力
• 2026年07月16日(木) 【東京】 判断力強化研修～８つの観点で意思決定ができる管理職になる
• 2026年07月16日(木) 【東京】 （半日研修）役員・部長級研修～会社が役員・部長級管理職に求める視点
• 2026年07月17日(金) 【名古屋】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年07月17日(金) 【東京】 経営戦略研修～勝ち筋を描くフレームワークの習得
• 2026年07月21日(火) 【大阪】 新任係長研修～現場運営の実行力
• 2026年07月21日(火) 【東京】 新任管理職研修～求められる３つのマネジメント（人材、組織、業務）とリーダーシップ（２日間）
• 2026年07月21日(火) 【札幌】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）