• 2026年02月12日(木) 【東京】 上級管理職研修～経営代行者としての責務を果たす
• 2026年02月12日(木) 【名古屋】 変革リーダー研修～人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する
• 2026年02月12日(木) 【大阪】 管理職のための人材マネジメント研修～「労務管理」・「人事評価」・「部下育成」
• 2026年02月13日(金) 【東京】 上級管理職研修～経営代行者としての責務を果たす
• 2026年02月13日(金) 【東京】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年02月13日(金) 【東京】 業績向上のための組織づくり研修～ＯＯＤＡループで目的を達成する編
• 2026年02月13日(金) 【大阪】 管理職のための人材マネジメント研修～「労務管理」・「人事評価」・「部下育成」
• 2026年02月16日(月) 【東京】 上級管理職研修～部長に求められる４つのマネジメント（２日間）
• 2026年02月16日(月) 【名古屋】 経営戦略研修～勝ち筋を描くフレームワークの習得
• 2026年02月17日(火) 【札幌】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年02月17日(火) 【大阪】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）
• 2026年02月17日(火) 【東京】 中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編
• 2026年02月17日(火) 【東京】 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）
• 2026年02月17日(火) 【東京】 新任次長研修～全体最適の調和力
• 2026年02月18日(水) 【東京】 役員研修～企業経営と役員の仕事（２日間）
• 2026年02月18日(水) 【東京】 中期経営計画の立て方研修～実務に耐えうる計画策定のノウハウを学ぶ
• 2026年02月18日(水) 【東京】 判断力強化研修～８つの観点で意思決定ができる管理職になる
• 2026年02月18日(水) 【福岡】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）
• 2026年02月18日(水) 【福岡】 経営戦略研修～勝ち筋を描くフレームワークの習得
• 2026年02月19日(木) 【東京】 ＜名刺交換会付＞上級管理職研修～経営代行者としての責務を果たす
• 2026年02月19日(木) 【東京】 新任係長研修～現場運営の実行力（２日間）
• 2026年02月20日(金) 【東京】 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
• 2026年02月20日(金) 【東京】 新任部長研修～経営視点の組織マネジメント
• 2026年02月20日(金) 【東京】 （半日研修）管理職研修～役員が管理職に求める視座とは
• 2026年02月24日(火) 【大阪】 上級管理職研修～経営代行者としての責務を果たす
• 2026年02月24日(火) 【東京】 上級管理職研修～部長に求められる４つのマネジメント（２日間）
• 2026年02月24日(火) 【東京】 判断力強化研修～８つの観点で意思決定ができる管理職になる
• 2026年02月24日(火) 【東京】 新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）
• 2026年02月25日(水) 【東京】 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）
• 2026年02月25日(水) 【東京】 経営戦略研修～勝ち筋を描くフレームワークの習得